Добрый вечер! Возможно ли не оплачивать ночные часы работникам принятым специально для работы в ночное время и для которых установлен повышенный оклад(в связи с работой в ночное время)? Спасибо.
Comments
Цитата:Ночным считается время с 22 до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ).Согласно части первой ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Доплата за работу в ночное время полагается любому сотруднику, который постоянно или от случая к случаю работает в ночное время.Не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая ст. 154 ТК РФ).Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 до 6 часов.Если принятыми ранее нормативными правовыми актами в отношении некоторых категорий работников установлены более высокие размеры доплаты, то такие акты должны учитываться при установлении конкретных размеров доплаты коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКотыло ИгорьКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТМихайлов Иван
Таким образом, ваше локальное нормативное творчество не должно противоречить базе, расположенной выше в нормативно-законодательной иерархии. Другими словами, независимо ни от чего Вы должны оплачивать не менее 20% часовой тарифной ставки всем сотрудникам за работу в ночные часы в дополнение к их окладам.